在职职工并不受调岗降薪一年的限制。关于调岗降薪的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了调岗降薪的条件和程序，且这些条件和程序不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件和程序的情况下，可以对劳动者进行调岗降薪。但这种情况并不意味着劳动者必须接受调岗降薪一年，而是要看具体合同中的约定。

2. 用人单位的单方面调岗降薪：

   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗降薪的条件和程序，或者用人单位单方面决定对劳动者进行调岗降薪，那么这通常构成对劳动合同的变更。
   • 根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。因此，用人单位不能单方面决定对劳动者进行调岗降薪，除非劳动者同意或者存在其他法定情形（如劳动者不能胜任工作等）。
   • 即使存在法定情形，用人单位也需要按照法定程序进行，比如提前与劳动者协商、提供必要的培训或调整工作岗位等，而不是直接决定调岗降薪一年。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者对用人单位的调岗降薪决定有异议，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位的调岗降薪决定违反了法律法规或劳动合同的约定，从而维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果面临调岗降薪的情况，首先要仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为用人单位的调岗降薪决定不合理或违法，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。
• 在处理调岗降薪问题时，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以便在需要时维护自己的权益。

总之，在职职工并不受调岗降薪一年的限制。调岗降薪需要遵循法律法规和劳动合同的约定，且需要用人单位与劳动者协商一致。如果劳动者对调岗降薪有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。