结论：一天旷工，公司不一定有权直接开除你，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及旷工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的影响
规章制度的合法性及适用性：
- 如果公司依法制定的规章制度中明确将旷工一天界定为严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时已向劳动者公示（如通过员工手册、培训、公告栏等方式），则公司有权依据此规定对旷工一天的员工进行相应处理，包括开除。
- 若公司规章制度未明确规定旷工一天即开除，或者虽有规定但不合理、不合法（如规定过于严苛），则公司仅以旷工一天为由开除员工可能存在法律风险，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
规章制度的合理性：
- 公司在制定规章制度时，应确保内容的合理性和合法性，避免过于苛刻或不合法的规定。例如，将旷工一天直接定义为“严重违反规章制度”可能缺乏合理性，因为单日旷工通常不会对公司造成重大损失或影响。
二、劳动合同中的约定
- 劳动合同是公司与员工之间权利义务的重要依据。若劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，如旷工一天即构成严重违纪并可解除劳动合同，那么公司在员工旷工一天时，有权按照合同约定进行处理。但同样，这种约定也需要合理且合法，避免被认定为无效条款。
三、旷工的具体情况
- 在实际操作中，即便公司有相关规定，也需要综合考虑旷工的具体情节、员工的过往表现等因素。例如，如果员工旷工是由于不可抗力等特殊且合理的原因导致，公司直接开除的处理方式可能被认为不合理。
- 对于轻微旷工行为，如仅旷工一天，且没有其他严重违反规章制度的行为，公司通常会采取相对温和的处理方式，如给予口头或书面警告，并要求员工以后严格遵守考勤制度。
四、法律后果与风险提示
- 如果公司的开除行为被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 在劳动争议中，公司需证明规章制度合法有效、旷工事实成立及处理程序合规。若公司无法提供充分证据，可能面临败诉风险。
五、建议与指导
了解公司规章制度：
- 员工应仔细查阅所在公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关条款，了解清楚公司对于旷工行为的具体处理规定。
遵守公司制度：
- 尽量遵守公司的考勤制度，如有特殊情况需请假或调休，应及时向公司提出申请并获得批准。
维护自身权益：
- 如遇公司不当处理，如违法开除等，员工应及时收集证据（如考勤记录、请假条、公司规章制度等），并通过法律途径维护自身权益。
总结：一天旷工，公司是否有权开除你，取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及旷工的具体情况。作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，同时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。