结论：在工伤停工留薪期内，单位一般不应要求职工返回单位，但存在特殊情况时，职工可能需要配合单位相关工作，不过单位不得因此影响职工的停工留薪期待遇。以下为你详细分析：

1. 正常情况下单位不应要求职工返回单位

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，职工的主要任务是安心接受治疗和休养，单位应当保障职工的休息权利，不应随意要求职工返回单位工作或处理事务。
   • 目的解释：停工留薪期的设置是为了让受伤职工能够有足够的时间恢复身体，避免因过早工作导致伤情加重，影响后续的康复和劳动能力。如果单位在此期间要求职工返回单位，可能会干扰职工的治疗和休养，不利于职工身体的恢复。

2. 特殊情况下职工可能需要配合单位

   • 配合调查：如果工伤事故涉及到单位的责任认定、保险理赔等问题，单位可能需要职工配合进行相关调查，例如提供事故发生的详细情况、接受询问等。在这种情况下，职工应当根据实际情况，在不影响身体恢复的前提下，配合单位进行必要的调查工作。但单位应当合理安排调查时间和方式，避免给职工造成过大的负担。
   • 办理手续：在停工留薪期内，职工可能需要办理一些与工伤相关的手续，如工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等。单位可以通知职工前来办理相关手续，但应当提前告知职工需要准备的材料和办理流程，并为职工提供必要的帮助和指导。

3. 单位不得因此影响职工待遇

   • 工资福利保障：无论单位是否要求职工返回单位，在停工留薪期内，单位都应当按照规定向职工支付原工资福利待遇，不得以职工未返回单位为由降低或停发工资。
   • 不得强迫工作：单位不得强迫职工在停工留薪期内返回单位工作，如果职工拒绝单位的不合理要求，单位不得因此对职工进行打击报复或解除劳动合同。

建议：如果单位在停工留薪期内要求你返回单位，你可以先与单位沟通，了解单位要求你返回的具体原因。如果是因为配合调查或办理手续等合理原因，在不影响身体恢复的情况下，你可以适当配合；但如果单位的要求不合理，如要求你提前返回工作岗位工作，你可以向单位说明相关法律规定，拒绝单位的要求。如果单位因此侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。