结论：工作近30年，93年下岗却未获得任何补偿或安置费用，这一情况是否合法，需结合当时的法律法规、政策以及您所在单位的具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规与政策背景
下岗职工安置政策：
- 在上世纪90年代，我国正处于经济转型期，许多国有企业进行了改制或重组，导致大量职工下岗。为了保障下岗职工的基本生活，政府出台了一系列安置政策，包括提供经济补偿、再就业培训、社会保险接续等。
- 如果您所在单位属于国有企业，且当时有明确的下岗职工安置政策，那么单位未按照政策给予您补偿或安置费用，则可能涉嫌违法。
劳动合同法相关规定：
- 虽然当时的《劳动合同法》可能尚未出台（现行《劳动合同法》于2008年实施），但根据劳动法的基本原则，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿。
- 如果您与单位之间的劳动合同在93年下岗时被解除或终止，且单位未给予任何补偿，那么这一行为可能违反了当时的劳动法规定（尽管具体条款可能有所不同）。
二、单位具体情况与补偿义务
单位性质与财务状况：
- 如果您所在单位是国有企业，且当时财务状况良好，那么单位有义务按照政策或法律规定给予您补偿或安置费用。
- 如果单位是私营企业或财务状况不佳，可能无法承担补偿义务，但这并不意味着单位的行为就合法。在这种情况下，您仍可以通过法律途径维护自己的权益。
补偿协议与书面证据：
- 如果您与单位之间曾就下岗补偿事宜达成过协议，且该协议是双方真实意思的表示，那么单位应当按照协议履行补偿义务。
- 如果您没有书面协议或其他证据证明单位应给予补偿，那么维权难度可能会增加。但您仍可以尝试通过其他途径（如证人证言、单位内部文件等）来证明自己的权益。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 尽可能收集与下岗补偿相关的证据，如劳动合同、下岗通知、补偿协议（如有）、单位内部文件、证人证言等。
咨询与申诉：
- 向当地劳动监察部门咨询并申诉，了解当时的政策规定和维权程序。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律援助：
- 如果您经济困难或无法自行处理法律事务，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
最后，工作近30年却在93年下岗时未获得任何补偿或安置费用，这一情况是否合法需结合当时的法律法规、政策以及您所在单位的具体情况来综合判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议尽快收集证据并咨询专业律师（即我本人，杨云宝律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以便通过法律途径维护自己的合法权益。