结论前置：劳动仲裁四个月未出结果，并不一定意味着仲裁机构在拖延，可能涉及多种因素。以下从多个角度为你分析可能的原因及应对措施。
可能的原因
案件复杂程度：
- 如果案件涉及的事实复杂、证据繁多，或者需要进一步调查取证，仲裁机构可能需要更长的时间来审理。例如，涉及多份劳动合同、工资条、考勤记录等证据的核对，以及可能存在的加班、奖金等争议点的审查，都会延长审理时间。
仲裁机构的工作负荷：
- 仲裁机构可能同时处理大量案件，导致每个案件的审理时间相对延长。特别是在劳动纠纷高发期，仲裁机构可能面临较大的工作压力，从而影响案件的审理进度。
当事人提交证据或答辩的时间：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人有义务在规定时间内提交证据和答辩。如果一方或双方未能按时提交，仲裁机构可能需要给予额外的时间来等待或要求补充材料，这也会延长审理时间。
调解或和解的尝试：
- 在仲裁过程中，仲裁机构可能会尝试调解或促使双方和解。如果调解或和解需要较长时间，或者双方多次协商未果，也会影响案件的最终裁决时间。
应对措施
主动联系仲裁机构：
- 你可以主动联系仲裁机构，了解案件的审理进度和可能的原因。仲裁机构有义务向当事人提供案件的审理情况，并解释可能存在的延误原因。
催促仲裁机构加快审理：
- 在了解案件情况后，如果认为仲裁机构存在无故拖延的情况，你可以向仲裁机构提出催促加快审理的请求。仲裁机构在收到催促后，可能会加快审理进度。
考虑其他法律途径：
- 如果仲裁机构长时间未出结果，且你认为自己的权益受到严重侵害，你可以考虑向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
保留好相关证据：
- 在等待仲裁结果的过程中，你应继续保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
法律背景
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，劳动仲裁的审理期限应在六十日内结束。
如果仲裁机构超过上述期限未作出裁决，你可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（如果裁决已作出但你认为存在违法情形），或者直接向法院提起诉讼（如果裁决未作出且你不想继续等待仲裁结果）。
建议：在等待仲裁结果的过程中，保持与仲裁机构的沟通，了解案件进展，并准备好后续的法律行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。