公司拖欠您4个月的工资，走劳动仲裁不一定会败诉，具体结果需根据案件情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

仲裁可能成功的情形

1. 证据充分：

   • 若您能提供明确的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的具体证据（如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面或录音证据等），仲裁机构通常会依法进行审理和裁决，您有较大可能获得应得的工资报酬。

2. 符合仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在时效期内提出仲裁申请，且符合其他受理条件，仲裁机构会依法受理并裁决。

3. 申请程序合法：

   • 您需按照仲裁机构的要求，正确填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。若申请程序合法，仲裁机构会依法进行审理。

仲裁可能失败的情形

1. 证据不足：

   • 若您无法提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，或者提供的证据存在瑕疵、无法形成完整的证据链，仲裁机构可能无法支持您的仲裁请求。

2. 超过仲裁时效：

   • 若您未在规定的时效期内提出仲裁申请，或者虽然提出申请但已超过时效，仲裁机构可能以超过时效为由驳回您的仲裁请求。

3. 申请不符合法定程序：

   • 若您在申请仲裁时未按照仲裁机构的要求填写申请书、提交证据材料，或者未在规定时间内缴纳仲裁费用等，可能导致仲裁申请被驳回。

法律建议

1. 及时收集证据：

   • 在提出仲裁申请前，务必收集并整理好与劳动关系、工资拖欠相关的所有证据材料，确保证据的充分性和合法性。

2. 注意仲裁时效：

   • 密切关注仲裁时效的规定，确保在时效期内提出仲裁申请。若因特殊原因无法及时提出申请，可考虑在时效期内向仲裁机构提交书面申请，说明情况并请求延长时效。

3. 遵循法定程序：

   • 在提出仲裁申请时，务必按照仲裁机构的要求填写申请书、提交证据材料，并缴纳仲裁费用。如有疑问，可及时向仲裁机构咨询或寻求专业律师的帮助。

若您面临公司拖欠工资的问题，且考虑通过劳动仲裁途径解决，建议尽快收集证据、注意仲裁时效，并遵循法定程序提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。