关于您提出的“离职前还用填工时吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您离职的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工时记录通常是公司用于管理员工工作时间、计算工资以及评估工作效率的一种方式。在您正常在职期间，按照公司的规定填写工时是必要的，这有助于确保您的工资准确无误，并且也是公司管理的一部分。
然而，当您提出离职申请并进入离职流程时，是否需要继续填写工时，这主要取决于以下几个因素：
公司规定：
- 不同公司可能有不同的离职流程和管理规定。有些公司可能要求员工在离职前继续填写工时，以确保离职时的工资结算准确无误。
- 有些公司则可能认为，一旦员工提出离职申请，其工作状态已经发生变化，因此不再需要填写工时。
离职时间：
- 如果您离职的时间点恰好是一个工时周期（如一个月）的结束，那么您可能需要填写该周期的工时，以便公司进行工资结算。
- 如果您离职的时间点是在一个工时周期的中间，那么公司可能会根据您的实际工作时间来计算工资，而不需要您填写完整的工时周期。
工资结算方式：
- 如果您的工资是按照实际工作时间来结算的，那么填写工时对于确保工资准确无误是非常重要的。
- 如果您的工资是固定月薪制，且离职时的工资已经通过其他方式（如预支、借款等）进行了部分结算，那么填写工时的必要性可能相对较低。
综合建议：
- 在您提出离职申请后，最好先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于离职员工填写工时的具体规定和要求。
- 如果公司要求您填写工时，请务必按照公司的规定和要求准确填写，以确保您的工资结算准确无误。
- 如果公司没有明确要求您填写工时，但您认为填写工时有助于确保自己的权益，也可以主动与公司沟通并表达您的意愿。
总之，离职前是否需要填写工时主要取决于公司的规定和离职的具体情况。为了确保自己的权益不受损害，建议您在离职前与公司进行充分沟通并了解相关规定。