结论：交了离职单后因身体原因离职，主要涉及离职流程的调整、工资结算、经济补偿以及可能的医疗期处理等问题，具体需根据实际情况和公司规定来判断。以下是对这些问题的详细分析：
离职流程的调整：
- 通常情况下，员工提交离职单后，会按照公司规定的离职流程进行，包括工作交接、离职手续办理等。
- 若因身体原因无法继续完成离职流程，应及时与公司沟通，说明情况，并协商调整离职时间或流程。公司通常会根据实际情况给予一定的理解和支持。
工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职时，公司应结清其工资、奖金等劳动报酬。
- 若因身体原因提前离职，公司仍应按照实际工作天数或约定结算工资，不得无故拖欠或克扣。
经济补偿：
- 经济补偿的支付通常与离职原因、工作年限等因素有关。
- 若因身体原因无法继续工作而离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如公司提出解除劳动合同、员工因公司违法行为被迫离职等），则有权获得经济补偿。
- 但若员工主动提出离职，且不符合经济补偿的支付条件，则公司无需支付经济补偿。
医疗期处理：
- 若员工在离职前因身体原因需要治疗或休息，且符合医疗期的相关规定，公司应给予医疗期，并支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。
- 医疗期满后，若员工仍无法继续工作，公司可根据实际情况与其协商解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。
建议与注意事项：
- 及时沟通：因身体原因离职时，应及时与公司沟通，说明情况，并协商调整离职流程或时间。
- 保留证据：保留好与离职相关的所有证据，如离职单、工资条、医疗证明等，以备不时之需。
- 了解规定：在离职前，应了解公司的离职规定以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 寻求帮助：若在离职过程中遇到问题或纠纷，可及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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