针对国企中有背景员工不听从安排的问题，首先需明确的是，无论员工背景如何，都应遵守企业的规章制度和劳动纪律。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 企业规章制度与劳动纪律的适用性：

   • 国企作为用人单位，有权制定并执行合理的规章制度和劳动纪律。这些规章制度应明确员工的行为规范、工作纪律以及违反规定的后果。
   • 对于不听从安排的员工，企业应首先依据规章制度进行调查，确认员工是否存在违规行为。若确认存在，企业有权根据规章制度采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、降职、解雇等。

2. 劳动合同与岗位调整：

   • 劳动合同是员工与企业之间约定双方权利和义务的法律文件。若员工不听从安排涉及岗位调整或工作内容变更，企业应确保这些调整符合劳动合同的约定或法律法规的规定。
   • 若劳动合同中未明确约定岗位调整的相关条款，企业应与员工进行协商，达成一致意见后再进行岗位调整。若协商不成，企业不得单方面强制调整员工岗位。

3. 特殊背景员工的处理：

   • 对于有背景的员工，企业应保持公正、公平的态度，不因其特殊背景而给予特殊待遇或歧视。
   • 若员工不听从安排的行为确实违反了企业规章制度或劳动合同，企业应依法依规进行处理，不受其背景影响。同时，企业也应确保处理过程的透明度和公正性，避免引发不必要的争议。

4. 法律后果与风险防范：

   • 若企业未依法依规处理不听从安排的员工，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求企业撤销不当处理决定或赔偿损失。
   • 为防范法律风险，企业应建立健全的规章制度和劳动纪律，确保这些制度符合法律法规的规定。同时，企业也应加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和纪律观念。

5. 实际操作建议：

   • 在处理不听从安排的员工时，企业应首先进行充分的调查和沟通，了解员工不听从安排的具体原因和背景。
   • 若员工存在合理的诉求或困难，企业应积极协助解决，以维护员工的合法权益和企业的稳定运营。
   • 若员工确实存在违规行为且拒不改正，企业应依法依规进行处理，并保留好相关证据以备不时之需。

综上所述，国企在处理有背景员工不听从安排的问题时，应坚持依法依规、公正公平的原则，确保处理过程的合法性和合理性。若遇到具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。