针对协作单位工人屡教不改的情况，处理时需兼顾法律合规性、合作关系的维护以及问题解决的实效性。以下是具体处理建议：

1. 核查违规事实与证据固定

   • 核心前提：需明确工人“屡教不改”的具体行为（如多次违反安全规范、操作流程、考勤制度等），并留存书面记录、监控录像、证人证言等证据。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；但需确保规章制度已通过民主程序制定并公示，且违规行为达到“严重”程度。
     
   • 操作建议：
     
     • 制作《违规行为记录表》，由现场负责人、工人本人（若承认）签字确认；
       
     • 若工人拒签，可邀请第三方（如其他协作单位人员）见证并签字；
       
     • 保留书面警告、整改通知等文件，形成完整证据链。

2. 区分处理主体与责任

   • 若工人属协作单位直接雇佣：
     
     • 法律关系：工人与协作单位存在劳动关系，您单位作为合作方无直接管理权，但可依据合作协议要求协作单位履行管理职责。
       
     • 操作建议：
       

          1. 向协作单位发送书面函件，明确工人违规事实及风险（如安全事故、质量隐患），要求其限期整改；  
          2. 若协作单位未采取措施，可依据合作协议中的“违约责任”条款主张权利（如扣除款项、终止合作）；  
          3. 严重情况下，可向行业主管部门或劳动监察部门举报协作单位的失职行为。  
       

   • 若工人属您单位直接雇佣但派驻协作单位：
     
     • 法律关系：工人与您单位存在劳动关系，您单位需直接行使管理权。
       
     • 操作建议：
       

          1. 依据内部规章制度，给予书面警告、扣减绩效等处分；  
          2. 若仍不改正，可依法解除劳动合同（需提前通知工会并说明理由）；  
          3. 注意避免因解除程序违法引发赔偿风险（如未支付经济补偿、未履行告知义务等）。
       

3. 预防性措施与风险规避

   • 完善合作协议：在协议中明确协作单位对工人的管理义务、违规处理方式及违约责任，例如约定“工人累计3次违规，协作单位需更换人员或承担违约金”。
     
   • 加强培训与监督：
     
     • 定期对协作单位工人进行安全、操作规范培训，并留存签到记录；
       
     • 安排专人定期巡查，及时发现并纠正违规行为。
       
   • 建立沟通机制：与协作单位设立联合管理小组，定期召开会议通报工人表现，共同制定改进方案。

4. 特殊情形处理

   • 若工人行为涉嫌违法（如盗窃、故意破坏）：立即报警，并保留现场证据（如监控、物证），同时依据《刑法》或《治安管理处罚法》追究其责任。
     
   • 若工人因健康原因无法改正（如听力障碍导致无法遵守安全指令）：要求协作单位安排体检或调岗，避免因歧视引发劳动争议。

总结：处理需以证据为基础，区分管理主体，优先通过合作协议约束协作单位，必要时依法解除劳动关系或追究违约责任，同时注重预防措施以降低风险。如有具体案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。