国企整体租赁后，职工的身份保留问题并非由租赁行为本身直接决定，而是取决于租赁合同的具体约定以及国企后续的管理安排。以下从不同角度为您详细分析：

1. 租赁合同约定：

   • 如果国企在整体租赁时，与承租方在租赁合同中明确约定了职工身份保留的相关条款，比如承租方需继续雇佣原国企职工，并保持其原有身份和待遇不变，那么职工的身份是可以得到保留的。
   • 反之，如果租赁合同中没有此类约定，或者约定了职工身份由承租方自行决定，那么职工的身份保留就存在不确定性，可能取决于承租方的决策。

2. 国企后续管理安排：

   • 即使租赁合同中没有明确约定职工身份保留，国企在整体租赁后，也可能通过与承租方协商、制定内部政策等方式，为职工争取身份保留的机会。
   • 另外，如果国企在租赁后仍然保留部分管理职能或股权，那么它可能在一定程度上影响承租方对职工身份的处理决策。

3. 法律法规依据：

   • 在处理此类问题时，还需考虑相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规对职工的权益保护有明确规定。
   • 如果承租方在租赁后违反法律法规，擅自解除与职工的劳动合同或改变其身份待遇，职工有权依法维权。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，在国企整体租赁前，应主动了解租赁合同的相关内容，特别是关于职工身份保留的条款。
   • 如果租赁合同中没有明确约定，职工可以与国企或承租方进行沟通协商，争取自己的合法权益。
   • 在租赁后，如果职工身份受到威胁或侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的维权途径和方式。

总结来说，国企整体租赁后职工能否保留身份，并非一概而论，而是需要综合考虑租赁合同约定、国企后续管理安排以及相关法律法规等因素。如果您或您身边的职工面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。