核心结论：针对您参加工作到退休从未离职，但招工表非本单位招且没有调配表的情况，您可以通过收集其他证明材料、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益，证明自己的工作经历和劳动关系。

详细分析：

1. 收集其他证明材料：

   • 尽管招工表和调配表是证明劳动关系和工作经历的重要文件，但并非唯一证据。您可以尝试收集其他能够证明您在该单位工作的材料，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。
   • 这些材料可以形成完整的证据链，证明您与该单位之间存在长期的劳动关系。

2. 与单位沟通协商：

   • 您可以直接与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并请求他们协助查找或补办相关招工和调配手续。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取单位的理解和支持。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您与该单位之间的劳动关系，并补办相关手续。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交上述收集到的其他证明材料，以支持您的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师来协助您进行诉讼。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击单位或相关人员。
• 同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或未经授权的情况下泄露相关信息。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。