去年的病历在今年请短期病假是否可行，这主要取决于病历的内容、病情的持续性以及公司或单位的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 病历内容与病情持续性：

   • 如果去年的病历显示的是一种慢性疾病或需要长期治疗的病症，且该病症在今年仍然存在并影响工作，那么这份病历可以作为请病假的依据。
   • 如果去年的病历是关于一种急性疾病或短期治疗即可康复的病症，且今年已经康复，那么这份病历可能不再适用于请病假。

2. 公司或单位规定：

   • 不同的公司或单位对于病假的规定可能有所不同。有些公司可能要求员工提供近期的医疗证明或病历，以确认员工的病情和需要休息的时间。
   • 因此，即使去年的病历与今年的病情相关，也需要查看公司或单位的具体规定，以确定是否可以使用该病历请病假。

3. 实际操作建议：

   • 与医生沟通：首先，建议与主治医生沟通，了解病情的现状和是否需要继续休息。如果医生认为需要休息，并可以出具相关的医疗证明或病历更新，那么这将是最有力的请病假依据。
   • 查看公司规定：其次，查看公司或单位关于病假的具体规定，了解是否需要提供近期的医疗证明或病历，以及请假的流程和所需材料。
   • 提交申请：根据医生和公司的要求，准备并提交病假申请。如果公司或单位接受去年的病历作为依据，那么可以附上该病历；如果不接受，则需要提供近期的医疗证明或病历更新。

4. 法律背景：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但具体医疗期的长度和请病假的条件，还需根据公司的具体规定和当地的法律法规来确定。

总结与建议：去年的病历在今年请短期病假是否可行，并没有一个绝对的答案。它取决于病历的内容、病情的持续性以及公司或单位的相关规定。因此，建议先与医生沟通了解病情现状，再查看公司或单位的具体规定，最后根据要求准备并提交病假申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。