不建议九级工伤员工协商离职，主要基于以下法律和现实考量：

1. 工伤赔偿权益可能受损
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，九级工伤员工可享受一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，通常为数月工资）。若协商离职，用人单位可能以“自愿离职”为由拒绝支付后两项补助金，导致员工实际获得的赔偿远低于法定标准。
   例如：江苏省规定，九级工伤员工离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金2.5万元（具体以最新政策为准）。若未通过法律程序主张，这笔钱可能无法获得。

2. 协商离职协议可能存在法律风险
   若员工与用人单位签订《离职协议》，约定“放弃所有工伤赔偿请求”，此类条款可能因显失公平被法院撤销。但实践中，员工需承担举证责任（如证明签订时受胁迫、欺诈），且诉讼周期较长，增加维权成本。
   法律依据：《民法典》第151条（显失公平的民事法律行为可撤销）、第153条（违反法律强制性规定的合同无效）。

3. 影响后续医疗保障
   工伤员工离职后，若需后续治疗（如康复、旧伤复发），工伤保险关系终止后，相关费用可能需自行承担。而保留劳动关系期间，工伤保险基金仍需支付符合规定的医疗费用。

4. 协商离职的“补偿”可能低于法定标准
   用人单位为促使员工尽快离职，可能提出远低于法定赔偿的“补偿方案”。例如，仅支付一次性伤残补助金，而忽略医疗补助金和就业补助金。员工若缺乏法律知识，易因信息不对称接受不公平条件。

建议行动方案：

1. 先完成工伤认定和劳动能力鉴定：确保伤残等级被官方确认，这是主张赔偿的前提。
   
2. 咨询专业律师计算法定赔偿金额：根据工资、地区标准等，明确用人单位应支付的总金额。
   
3. 谨慎签署离职文件：若用人单位提出协商离职，务必要求将法定赔偿写入协议，并明确支付时间、方式。
   
4. 通过劳动仲裁或诉讼主张权益：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付全额赔偿。

总结：九级工伤员工协商离职需谨慎，法定赔偿权益可能因协商而缩水。建议先通过法律程序明确赔偿金额，再决定是否接受离职安排。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。