针对您提出的问题“工伤离职单位同意协商离职为什么单位还要一份个人原因离职”，首先明确结论：在工伤离职的情况下，单位要求员工提供个人原因离职的声明可能并不符合相关法律法规的规定，特别是当工伤已经被认定且双方同意协商离职时。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤离职的法定情形：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇。
   • 若员工因工伤无法继续工作，或者与用人单位就工伤待遇等事项协商一致，可以解除劳动关系。

2. 协商离职的法律依据：

   • 双方协商一致解除劳动关系是法律允许的离职方式之一。
   • 在协商离职的过程中，双方应就离职后的相关事宜（如工伤待遇、经济补偿等）进行协商并达成一致。

3. 单位要求个人原因离职的合理性分析：

   • 当工伤已经被认定，且双方同意协商离职时，单位再要求员工提供个人原因离职的声明可能并不合理。
   • 因为工伤本身就是离职的合法且合理原因，无需再额外提供个人原因。
   • 单位此举可能是为了规避自身的法律责任，或者对员工进行不当限制。

4. 员工应对建议：

   • 若单位坚持要求提供个人原因离职的声明，员工应明确拒绝，并指出工伤是离职的合法原因。
   • 若因此产生争议，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，单位在工伤离职且双方同意协商离职的情况下，再要求员工提供个人原因离职的声明可能并不合理。员工应明确自己的权益，并据理力争。若有问题，可直接向我咨询。