在第一家工作10年后换到第二家，年假并非还是从10年起算，而是根据您在第二家公司的累计工作年限来重新计算。具体来说，年假的计算主要遵循以下规则和考虑因素：
年假计算的基本规则：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。但实际操作中，新单位通常只计算在本单位的工作年限来确定年假天数，除非有特别约定或政策。不过，从法律条文的角度理解，年假应基于职工的整个职业生涯的累计工作年限。
换工作后年假的计算：
- 当您从第一家公司换到第二家公司时，您的年假天数将根据您在第二家公司的累计工作年限（若考虑整个职业生涯则为总累计年限，但实践中多以新单位工作年限为准，此处按法律条文解释总累计年限）来重新确定。
- 如果您在第一家公司已经工作了10年，但换到第二家公司后，按照第二家公司的计算方式（若仅考虑在本单位年限），您可能从零开始计算年假。然而，从法律精神出发，您的年假应基于您整个职业生涯的累计工作年限，即您应享有10天的年假（假设没有其他中断或特殊情况）。但实际操作中，这取决于第二家公司的具体政策和做法，以及您能否提供足够的证据证明您的总累计工作年限。
实际操作中的建议：
- 在换工作时，与新雇主明确沟通年假的计算方式，了解公司政策，并尽可能提供之前的工作证明，以便新雇主能够准确计算您的年假天数。
- 如果新雇主拒绝按照您的总累计工作年限计算年假，您可以考虑与公司协商，或者依据相关法律法规维护自己的权益。
特殊情况下的年假计算：
- 如果您在换工作期间有间断，或者存在其他特殊情况（如病假、产假等），这些可能会影响您的年假计算。具体来说，如果间断工作未超过一定期限（如某些地区规定的6个月），您的累计工作年限可能仍然连续计算。
举例说明：
- 假设您在第一家公司工作了10年，然后换到第二家公司。如果第二家公司按照您的总累计工作年限计算年假，那么您应享有10天的年假。
- 如果第二家公司仅按照您在本单位的工作年限计算年假，且您刚入职不久，那么您可能只能享有较少的年假天数（如5天或更少，具体取决于公司政策）。但这种情况并不符合法律条文的原意，您有权与公司沟通并争取自己的合法权益。
总结与建议：
- 年假的计算应基于职工的整个职业生涯的累计工作年限，但实际操作中可能因公司政策而有所不同。
- 在换工作时，务必与新雇主明确年假的计算方式，并了解公司政策。
- 如遇争议或问题，及时与公司沟通或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。