在国企单位因生病导致违约的情况，处理方式需结合具体违约情形、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，以下是详细分析：

1. 医疗期内的保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，国企员工在医疗期内享有法定保护：
   

• 医疗期时长：根据工龄和在本单位工作年限，医疗期一般为3-24个月（例如：实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。
  
• 合同解除限制：医疗期内，除非员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），否则单位不得单方解除合同。
  
• 工资支付：医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资的80%。

1. 医疗期满后的处理
   若医疗期满后员工仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除合同，但需满足以下条件：
   

• 程序要求：提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金）。
  
• 经济补偿：按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 医疗补助费：若员工经劳动能力鉴定为5-10级伤残，单位还需支付医疗补助费（具体标准由地方规定，如上海为6-12个月工资）。

1. 违约责任的认定
   若员工因生病无法履行合同义务（如未完成工作任务），是否构成违约需结合以下因素判断：
   

• 合同约定：若合同明确约定“因生病导致无法履约需承担违约责任”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除员工法定权利），则可能被认定有效。
  
• 过错原则：若生病属于不可抗力或非员工主观过错，一般不构成违约，单位无权要求赔偿。
  
• 实际损失：即使构成违约，单位也需证明实际损失，且赔偿金额不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失。

1. 实务建议
   

• 对员工：
  
  • 保留医疗证明、病假单等证据，确保医疗期计算准确。
    
  • 若单位违法解除合同，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
    
• 对单位：
  
  • 完善合同条款，明确医疗期、病假工资等事项，避免歧义。
    
  • 解除合同前依法履行程序，如通知工会、送达解除通知等。
    

总结：生病导致的违约处理需以医疗期保护为前提，医疗期内单位不得随意解除合同；医疗期满后，单位可依法解除但需支付补偿；违约责任需结合合同约定和实际过错综合判断。如有具体争议，建议提供合同条款和医疗期证据进一步分析。