结论：局长被免职调离到乡镇站所这一情况是否严重，需结合具体免职原因、程序合法性及后续影响等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
免职原因与性质
- 正常职务调整：若免职是基于工作需要、年龄因素、领导班子结构优化等正常原因，且程序合法合规，那么这种调整通常属于组织内部的人事安排，不涉及违法违纪问题，对局长个人而言，虽然职务有所变动，但并不构成严重问题。
- 违纪违法处理：若免职是因为局长存在违纪违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，且经过调查核实后作出的处理决定，那么这种情况就相对严重。它不仅意味着局长失去了原有的职务和权力，还可能面临法律制裁和声誉损害。
免职程序合法性
- 程序合规：如果免职程序严格遵循了相关法律法规和组织规定，如经过了充分的调查、听取了当事人的陈述和申辩、经过了集体讨论决定等，那么这种免职决定就是合法有效的，对局长个人而言，虽然可能感到不满或委屈，但无法从法律上挑战其合法性。
- 程序违法：如果免职程序存在违法违规情况，如未经调查核实就作出决定、未听取当事人陈述和申辩、未经过集体讨论等，那么这种免职决定就可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，局长可以通过法律途径维护自己的合法权益。
后续影响与考量
- 职业发展与声誉：免职调离到乡镇站所可能对局长的职业发展和声誉产生一定影响。在职业上，他可能需要适应新的工作环境和职责；在声誉上，他可能面临一定的社会评价压力。然而，这种影响并非绝对，如果局长能够积极面对、努力工作，仍然有可能在新的岗位上取得成绩并恢复声誉。
- 法律责任与追究：如果免职是因为违纪违法行为导致的，那么局长还可能面临法律责任的追究。这取决于具体违法违纪行为的性质和严重程度，以及相关法律法规的规定。在这种情况下，局长需要积极配合调查和处理工作，以减轻或避免法律责任的追究。
建议：
- 如果您或您认识的人面临类似情况，建议首先了解免职的具体原因和程序合法性。如果认为免职决定存在违法违规情况，可以及时向相关部门提出申诉或寻求法律援助。
- 同时，也要做好心理准备和职业规划，积极面对新的工作环境和挑战，努力在新岗位上发挥自己的优势和才能。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。