事业单位一把手因问题被免职，事情的严重性取决于具体问题的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 免职原因与性质：

   • 违纪违法：如果一把手因违纪违法（如贪污受贿、滥用职权等）被免职，这通常意味着问题较为严重。违纪违法行为不仅损害了公共利益，也破坏了事业单位的声誉和公信力。在这种情况下，免职可能只是初步处理，后续还可能面临法律追究，如刑事责任或行政处罚。
   • 工作失误或管理不善：如果免职是由于工作失误或管理不善导致的，虽然问题可能不如违纪违法那么严重，但也会对事业单位的运营和形象产生负面影响。这种情况下，免职可能是一种管理手段，旨在通过更换领导来改善状况。

2. 免职后的影响：

   • 个人影响：对于被免职的一把手来说，这无疑是一个重大的职业挫折。免职可能意味着其职业生涯的终结或至少是一个严重的转折点。此外，如果免职与违纪违法有关，还可能面临法律制裁和社会舆论的谴责。
   • 单位影响：免职也可能对事业单位产生深远影响。一把手的更替可能导致单位内部管理风格的改变、战略方向的调整等。如果免职是由于违纪违法导致的，还可能引发公众对事业单位的信任危机。

3. 可能的法律后果：

   • 刑事责任：如果免职是由于违纪违法行为导致的，且行为构成犯罪，那么被免职的一把手可能面临刑事责任。根据犯罪的性质和情节严重程度，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
   • 行政处罚：即使免职行为不构成犯罪，但如果违反了行政法规或单位规章制度，被免职的一把手也可能面临行政处罚，如警告、记过、降级、撤职等。

4. 建议与应对：

   • 对于被免职的一把手：如果认为免职决定存在不公或错误，可以依法提出申诉或复议。同时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，以减轻可能的法律后果。
   • 对于事业单位：应加强内部管理，完善规章制度，防止类似问题的再次发生。同时，应积极与公众沟通，解释免职决定的原因和背景，以维护单位的声誉和公信力。

总结来说，事业单位一把手因问题被免职的严重性取决于具体问题的性质和后果。如果涉及违纪违法，问题通常较为严重，可能面临法律追究；如果仅是工作失误或管理不善，虽然影响可能较小，但也会对单位和个人产生负面影响。因此，建议被免职的一把手和事业单位都应积极应对，依法处理相关问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。