单位职务任免不规范，其性质是否严重，需视具体情况而定，但总体来说，不规范任免可能引发一系列法律和管理问题，不容忽视。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
违反公司章程或内部规定：
- 如果单位在职务任免过程中未遵循公司章程或内部管理规定，这可能构成对公司治理结构的破坏。虽然不一定直接涉及法律责任，但可能影响公司的正常运营和决策效率，甚至引发内部纠纷。
违反劳动法律法规：
- 若职务任免涉及员工的劳动合同变更（如岗位调整、薪资变动等），且未按照《劳动合同法》等相关法律法规进行，单位可能面临法律风险。例如，未经员工同意擅自调整岗位或降低薪资，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求恢复原状或获得相应赔偿。
涉及歧视或不当解雇：
- 如果职务任免过程中存在性别、年龄、种族、宗教等歧视行为，或不当解雇员工，单位将面临严重的法律后果。这不仅可能引发劳动争议仲裁或诉讼，还可能损害单位的声誉和形象。
二、管理层面
影响员工士气和工作效率：
- 不规范的职务任免可能导致员工对单位的管理产生不信任感，进而影响士气和工作效率。员工可能担心自己的职业发展受到不公平对待，从而缺乏工作动力和积极性。
破坏公司文化：
- 职务任免是公司文化的重要组成部分。不规范的操作可能破坏公司原有的文化氛围，导致员工之间的不和谐和矛盾加剧。
增加管理成本：
- 不规范的职务任免可能引发一系列后续问题，如员工申诉、劳动争议等，这将增加单位的管理成本和时间成本。
三、建议与措施
完善内部管理制度：
- 单位应建立健全职务任免的内部管理制度，明确任免程序、标准和责任主体，确保任免过程的公开、公平和公正。
加强法律合规培训：
- 定期对管理人员进行法律合规培训，提高他们的法律意识和合规意识，确保职务任免过程符合相关法律法规的要求。
建立申诉机制：
- 为员工提供申诉渠道和机制，确保他们在职务任免过程中受到不公平对待时能够及时维权。
寻求专业法律支持：
- 在涉及复杂职务任免问题时，单位应寻求专业法律支持，确保任免过程的合法性和合规性。
总结来说，单位职务任免不规范可能引发一系列法律和管理问题，其性质是否严重取决于具体情况。但无论如何，单位都应重视职务任免的规范性和合法性，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。