企业领导被免职待岗的严重性需分情况讨论，其法律后果及影响取决于免职待岗的合法性、劳动合同约定及企业规章制度等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、免职待岗的合法性分析
若企业依据合法程序免职待岗：
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，企业有权根据生产经营需要调整员工岗位或安排待岗，但需满足一定条件，如与员工协商一致、符合劳动合同约定或企业规章制度规定等。
- 法律后果：若企业免职待岗行为合法，员工需遵守企业安排，否则可能构成违约或违纪，企业有权依据规章制度处理。同时，待岗期间企业通常需支付员工基本生活费或最低工资标准的部分工资。
若企业违法免职待岗：
- 法律依据：若企业未与员工协商一致、未依据劳动合同或规章制度，擅自免职待岗，则构成违法行为。
- 法律后果：员工有权拒绝待岗安排，并可要求企业恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、免职待岗对员工的影响
经济影响：
- 待岗期间工资：待岗期间，员工工资通常会大幅减少，可能仅领取基本生活费或最低工资标准的部分工资，对员工经济生活造成一定影响。
- 社保缴纳：待岗期间，企业仍需为员工缴纳社会保险，但员工个人承担部分可能需从待岗工资中扣除，进一步减少员工实际收入。
职业影响：
- 职业声誉：免职待岗可能对员工职业声誉造成一定影响，尤其是当免职原因与企业内部管理或员工个人表现相关时。
- 再就业：长期待岗可能导致员工技能生疏、市场竞争力下降，增加再就业难度。
心理影响：
- 情绪压力：免职待岗可能给员工带来较大的情绪压力，如焦虑、抑郁等，影响员工身心健康。
- 家庭关系：经济压力和心理压力可能进一步影响员工家庭关系，导致家庭矛盾增多。
三、应对建议
与企业协商：
- 员工可与企业协商，了解免职待岗的具体原因、期限及待遇等，争取达成一致意见，减少不必要的纠纷。
查阅劳动合同及规章制度：
- 员工应仔细查阅劳动合同及企业规章制度，了解企业免职待岗的合法性及自身权益，为后续维权提供依据。
寻求法律帮助：
- 若企业免职待岗行为违法或员工权益受到侵害，员工可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业律师帮助，维护自身合法权益。
总结来说，企业领导被免职待岗的严重性取决于免职待岗的合法性及具体影响。若企业行为合法，员工需遵守安排并关注自身权益；若企业行为违法，员工有权拒绝并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请随时向我咨询。