企业领导正常退休不免职，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 退休与免职的法律关系：

   • 退休是劳动者因达到法定年龄或满足其他法定条件而退出工作岗位，享受养老保险待遇的行为。
   • 免职则是指免除某人所担任的职务，这通常与劳动者的在职状态、工作表现或公司需要等因素有关。
   • 退休并不自动导致免职，因为退休是劳动者个人权益的体现，而免职是公司对劳动者职务的调整。两者在法律上并无直接的因果关系。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司可以根据自身的规章制度和劳动合同来约定退休后的职务安排。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了退休后即免职，那么这一行为就是合法的。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司单方面决定退休不免职可能引发争议。在这种情况下，需要依据相关法律法规和公平原则来评判。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经劳动者同意，单方面决定退休不免职，且这一行为违反了公司规章制度或劳动合同的约定，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照约定或法律规定进行处理。
   • 如果公司坚持不免职，且这一行为对劳动者造成了损害（如名誉损失、经济损失等），劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应在公司规章制度或劳动合同中明确规定退休后的职务安排，以避免不必要的争议。
   • 对于劳动者而言，如果对公司退休后的职务安排有异议，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如公司规章制度、劳动合同、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，企业领导正常退休不免职并不直接违法，但具体是否合法需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来评判。如果对此有疑问或遇到相关争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。