关于“企业领导周末值班脱岗是否严重”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为它涉及到具体的公司规章制度、劳动合同约定以及脱岗行为的具体情况和后果。不过，我可以从几个角度来分析这个问题，帮助你更好地理解可能的法律后果和应对措施。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度和与领导签订的劳动合同中是否有关于周末值班和脱岗的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了周末值班的要求和脱岗的处罚措施，那么领导脱岗的行为就可能构成违约，公司可以依据这些规定进行相应的处理。

2. 脱岗行为的性质和后果：

   • 脱岗行为的严重性取决于其性质和后果。如果脱岗行为导致了公司业务的延误、损失或安全隐患，那么其严重性就会相应增加。
   • 如果脱岗行为没有造成实际损失或影响，且领导能够及时说明情况并采取措施补救，那么其严重性可能会相对较低。

3. 法律后果：

   • 从法律角度来看，如果脱岗行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权依据相关法律法规和合同约定解除劳动合同，甚至可能追究领导的法律责任。
   • 当然，如果脱岗行为并未构成严重违约或违法行为，那么公司就不能随意解除劳动合同或追究法律责任。

4. 应对措施：

   • 如果你作为公司的一员发现了领导脱岗的情况，建议你首先与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解公司的规章制度和劳动合同的具体规定。
   • 如果脱岗行为确实构成了问题，你可以向相关部门反映情况，并提供相应的证据支持。
   • 同时，你也可以咨询专业的律师（比如我）来了解具体的法律后果和应对措施。

综上所述，企业领导周末值班脱岗的严重性取决于具体的公司规章制度、劳动合同约定以及脱岗行为的具体情况和后果。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。