结论：乡镇主动辞任科室主任是否违规，需结合具体情况判断，包括辞任程序是否合法、是否符合组织规定以及是否损害公共利益等。以下从不同角度进行分析：

1. 辞任程序的合法性

   • 合法辞任：若乡镇科室主任因个人原因（如健康、家庭等）主动提出辞任，且按照组织程序（如提前提交书面申请、经过组织审批等）进行，通常不构成违规。这种情况下，辞任是个人权利的行使，只要程序合法，不会受到法律或组织纪律的追究。
   • 违规辞任：若科室主任在未履行合法程序的情况下擅自离职，或者因个人原因导致工作严重失职、渎职后试图通过辞任逃避责任，则可能构成违规。这种情况下，辞任可能被视为对组织的不忠诚或逃避责任的行为，可能受到组织纪律的处分或法律责任的追究。

2. 组织规定的遵守

   • 符合组织规定：如果乡镇有明确的组织规定或规章制度，规定了科室主任的辞任程序和条件，且科室主任的辞任行为符合这些规定，则不构成违规。
   • 违反组织规定：若科室主任的辞任行为违反了乡镇的组织规定或规章制度（如未提前通知、未经过审批等），则可能构成违规。这种情况下，辞任行为可能受到组织内部的纪律处分。

3. 公共利益的影响

   • 无损公共利益：如果科室主任的辞任行为没有对乡镇的公共利益造成损害（如未影响正常工作秩序、未导致公共资源浪费等），则通常不构成违规。
   • 损害公共利益：若科室主任的辞任行为导致乡镇工作陷入混乱、公共资源被浪费或公共利益受到损害，则可能构成违规。在这种情况下，辞任行为可能受到更严格的审查和法律责任的追究。

法律建议：

• 对于乡镇科室主任而言，如果打算辞任，应提前了解并遵守乡镇的组织规定和辞任程序，确保辞任行为的合法性和合规性。
• 如果辞任行为可能涉及公共利益或组织纪律问题，建议提前与上级领导或组织部门进行沟通，以避免不必要的法律纠纷或组织纪律处分。
• 对于乡镇而言，应建立健全的组织规定和辞任程序，明确辞任的条件和程序，以保障组织的正常运转和公共利益的安全。

可能后果：

• 如果辞任行为合法合规且无损公共利益，则通常不会受到法律或组织纪律的追究。
• 如果辞任行为违规或损害公共利益，则可能面临组织纪律处分（如警告、记过、降职等）或法律责任（如赔偿损失、承担行政责任等）。

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