乡镇镇长工作变动，并不意味着职务自动辞职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务变动的性质：

   • 乡镇镇长的工作变动可能涉及多种情况，如调任、升职、降职、离职等。这些变动通常是由上级组织或人事部门根据工作需要、个人表现或政策规定来决定的。
   • 职务变动并不等同于自动辞职。自动辞职通常指的是个人主动提出辞去现有职务的行为，而工作变动则可能是由外部因素引起的。

2. 职务变动的法律程序：

   • 根据相关法律法规和人事管理制度，乡镇镇长的职务变动需要遵循一定的法律程序和规定。这通常包括上级组织的决定、人事部门的通知、个人接受或提出异议等环节。
   • 在职务变动过程中，如果涉及辞职，通常需要个人明确提出辞职申请，并经过相关程序审批后才能生效。因此，工作变动本身并不直接导致职务的自动辞职。

3. 职务变动的后续影响：

   • 乡镇镇长工作变动后，其职务和职责会相应发生变化。新的职务可能带来不同的工作内容、职责范围和权力限制。
   • 如果工作变动涉及辞职，那么个人需要按照相关规定办理离职手续，包括交接工作、结算工资和福利等。但这一过程是在个人明确提出辞职申请并经过审批后进行的，而非自动发生。

4. 特殊情况下的职务变动：

   • 在某些特殊情况下，如因违纪违法被免职或撤职等，乡镇镇长的职务可能会被强制变动。但这种情况下的职务变动也不是自动辞职，而是由相关部门根据法律法规和政策规定作出的决定。

建议：

• 对于乡镇镇长而言，如果面临工作变动，应首先了解变动的具体性质和原因，以及可能带来的职务和职责变化。
• 如果涉及辞职，应明确了解辞职的法律程序和后果，并按照规定办理相关手续。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。