若乡镇书记要求你“自我动离职”（推测为“自动离职”），需分情况处理，核心结论如下：

1. 若“自动离职”无合法依据，你有权拒绝

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者主动离职需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，但用人单位无权强制要求劳动者“自动离职”。若乡镇书记以威胁、降薪、调岗等非法手段迫使你离职，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条（如“未按照劳动合同约定提供劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”等），此时你有权拒绝，并可主张经济补偿。

建议行动：

• 保留书面或录音证据（如微信记录、通话录音），证明对方存在强迫行为；
  
• 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔。

2. 若“自动离职”涉及协商解除，需明确补偿条件

若乡镇书记提出“协商一致解除劳动合同”（《劳动合同法》第三十六条），需注意：

• 补偿标准：用人单位需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）；
  
• 书面协议：必须签订《解除劳动合同协议书》，明确补偿金额、支付时间，避免口头约定。
  

风险提示：
若未签订书面协议，或协议中未约定补偿，后续维权难度大。

3. 若涉及“被迫辞职”，可主张违法解除赔偿

若乡镇书记以“不离职就处分”“停发工资”等理由逼迫你离职，可能构成《劳动合同法》第八十七条规定的“违法解除”，此时你有权要求：

• 继续履行合同（若仍希望保留工作）；
  
• 2N倍经济赔偿金（N为工作年限，如工作5年则赔10个月工资）。
  

关键证据：

• 证明用人单位存在违法行为的证据（如威胁邮件、停发工资记录）；
  
• 证明劳动关系存在的证据（劳动合同、工资条、社保记录）。

4. 特殊情形：公务员或事业编人员需按《公务员法》处理

若你属于公务员或事业单位在编人员，离职需遵循《公务员法》第八十五条（提前30日书面申请）或《事业单位人事管理条例》第十七条（提前30日书面通知）。单位无权强制要求“自动离职”，若强行辞退，可向同级公务员主管部门或人事争议仲裁委员会申诉。

总结建议：

• 优先与单位协商，明确离职性质（主动/协商/被迫）；
  
• 拒绝签署任何空白或模糊的离职文件；
  
• 及时咨询律师，根据身份（企业员工/公务员）和证据情况制定维权方案。
  

如有具体证据或细节，可进一步向我说明，我会为你分析具体操作路径。