结论前置：镇政府责令组长辞去职务这一行为是否合法，需根据具体情况判断。若镇政府的行为缺乏法律依据或程序不当，组长有权依法维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、镇政府责令组长辞职的合法性基础
法律依据：
- 镇政府作为基层行政机关，其职权范围由法律、法规明确规定。若镇政府责令组长辞职，需有明确的法律、法规依据，如《村民委员会组织法》等相关法律中关于村民委员会成员职务变动的规定。
- 若组长是由村民选举产生的村民委员会成员，那么其职务的变动应遵循《村民委员会组织法》的相关规定，包括辞职、罢免等程序。
程序正当性：
- 即使镇政府有法律依据责令组长辞职，也需遵循正当程序，如提前通知、听取组长陈述和申辩、作出书面决定等。
- 若镇政府未遵循正当程序，组长有权提出异议，并可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。
二、组长应对镇政府责令辞职的措施
核实法律依据：
- 组长应首先核实镇政府责令其辞职的法律依据是否充分，若认为缺乏法律依据，可要求镇政府提供相关法律条文。
审查程序正当性：
- 组长应审查镇政府责令其辞职的程序是否正当，如是否提前通知、是否听取了其陈述和申辩等。若程序不当，组长有权提出异议。
寻求法律救济：
- 若组长认为镇政府的行为违法或程序不当，可通过行政复议或行政诉讼等途径寻求法律救济。
- 行政复议：组长可向镇政府的上一级行政机关（如县政府）提出行政复议申请，要求撤销或变更镇政府的决定。
- 行政诉讼：组长也可直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决镇政府的行为违法并撤销其决定。
三、特殊情况下的处理
若组长存在违法行为或严重失职：
- 若组长确实存在违法行为或严重失职行为，且符合法律、法规规定的罢免或辞职条件，那么镇政府责令其辞职可能具有合法性。
- 但即便如此，镇政府也需遵循正当程序，确保组长的合法权益不受侵害。
若组长职务变动涉及村民利益：
- 若组长职务变动涉及村民利益，如村民委员会的选举、罢免等，那么应严格按照《村民委员会组织法》的相关规定进行，确保村民的知情权、参与权、表达权和监督权得到保障。
法律建议：面对镇政府责令组长辞职的情况，组长应首先核实法律依据和程序正当性，若认为存在违法或不当之处，应及时寻求法律救济。同时，组长也应积极与镇政府沟通，了解其责令辞职的具体原因和依据，以便更好地维护自身权益。若有问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。