企业降低劳动工资续签，员工是可以申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位虽可依法自主确定工资分配方式和水平，但降薪需合法合理，且不得违反劳动合同的约定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同内容（包括工资）需经双方协商一致，并采用书面形式。企业单方面降低工资，构成违约行为。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也指出，因劳动报酬发生的争议，适用劳动仲裁。因此，员工因企业降低工资而产生的争议，完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中有明确工资数额或计算方式，企业擅自降薪即违反了合同约定，员工可据此申请仲裁。
   • 降薪的合法性：企业因客观原因需调整工资时，应与员工协商并书面确认。若无正当理由降薪（如惩罚、歧视等），员工有权申请仲裁。
   • 证据准备：员工需收集并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知或文件等，以证明降薪事实及自身损失。

3. 申请劳动仲裁的程序：

   • 提交仲裁申请：员工需书写并提交书面仲裁申请，载明基本信息、仲裁请求、事实与理由及相关证据。若书写困难，可口头申请，由仲裁委记入笔录。
   • 审查与受理：劳动仲裁机构对申请进行审查，决定是否受理。受理后，会组织双方进行调解，尝试达成和解协议。
   • 开庭审理与裁决：调解不成时，劳动仲裁机构将开庭审理案件。根据法律法规和事实情况，作出公正裁决，可能要求企业恢复原工资待遇并支付损失赔偿。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若劳动仲裁机构认定企业降薪行为违法，可能会裁决企业恢复员工的原工资待遇，并支付因降薪给员工造成的损失赔偿。
   • 在极端情况下，如果企业降薪行为严重违反法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 如果你作为员工，遇到企业降低工资续签的情况，首先应与企业进行沟通协商，尝试达成和解。
• 若协商无果，应及时收集相关证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

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