刚入职签订劳动合同后因家庭原因无法继续工作，可按以下步骤处理：
- 优先协商解除合同
根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同。建议主动与用人单位沟通，说明家庭突发情况（如直系亲属重病需照顾、家庭重大变故等），争取达成书面解除协议。关键点：
- 协商时明确解除时间、工资结算、社保缴纳截止日等细节；
- 若用人单位同意解除，可要求出具《解除劳动合同证明书》，避免后续纠纷。
- 若协商未果，需评估是否符合法定解除条件
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除合同，但需承担违约责任的风险：
- 若合同中约定了服务期或竞业限制条款，擅自离职可能需支付违约金；
- 若用人单位已提供专项培训费用（如入职培训、技能培训等），可能需按未履行服务期比例赔偿。
建议：若家庭紧急情况符合“不可抗力”标准（如自然灾害、突发疾病等），可尝试以“情势变更”为由主张解除合同，但需提供充分证据（如医院诊断证明、社区证明等）。
- 特殊情形：用人单位存在过错时可立即解除
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿金。操作步骤：
- 收集用人单位过错的证据（如工资条、社保缴费记录、录音录像等）；
- 向用人单位发送书面解除通知，明确解除理由及依据；
- 申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金等。
- 风险提示：擅自离职的后果
若未协商一致且无法定解除事由，擅自离职可能面临：
- 用人单位以“旷工”为由解除合同，且无需支付经济补偿；
- 需赔偿用人单位因离职造成的直接损失（如招聘成本、培训费用等）；
- 影响个人征信（如用人单位将旷工记录上报征信系统）。
行动建议：
- 立即与用人单位沟通，优先协商解除；
- 若协商无果，评估是否符合法定解除条件，并收集证据；
- 必要时咨询专业律师，制定具体方案（可直接向我提问具体细节）。
家庭突发情况虽属个人原因，但法律也兼顾劳动者权益与用人单位利益，合理处理可降低风险。