公司解散和员工失职的判断顺序，在决定补偿金给付时，通常公司解散在先，员工失职判断在后。以下是具体的分析：
公司解散与补偿金的关系：
- 当公司因各种原因（如经营不善、股东会决议等）决定解散时，根据《公司法》及相关劳动法律法规，公司需要对员工进行妥善安置，包括支付经济补偿金等。
- 经济补偿金的支付是公司解散过程中必须处理的事项之一，其目的是为了保障员工的合法权益，确保员工在公司解散后能够得到一定的经济保障。
员工失职与补偿金的关系：
- 员工失职是指员工在履行工作职责过程中，因违反公司规章制度、法律法规或未尽到应尽的职责，给公司造成损失或不良影响的行为。
- 如果员工在公司解散前存在失职行为，且该行为给公司造成了实际损失，公司有权根据相关法律法规和公司内部规章制度，对员工进行相应的处理，包括扣除部分或全部经济补偿金、追究法律责任等。
判断顺序：
- 在公司解散的过程中，首先需要确定的是公司是否确实需要解散，以及解散后的员工安置方案，包括经济补偿金的支付等。
- 随后，在员工安置方案确定并实施过程中，如果发现员工存在失职行为，公司可以根据相关法律法规和公司内部规章制度，对员工进行相应的处理。
- 因此，在决定补偿金给付时，通常先考虑公司解散的事实，再根据员工的具体表现（包括是否存在失职行为）来确定最终的补偿金额。
综上所述，公司解散和员工失职在判断补偿金给付时，通常公司解散在先，员工失职判断在后。如果公司在解散过程中发现员工存在失职行为，可以依法进行相应处理，但这并不影响公司解散事实的确定以及员工经济补偿金的初步支付。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。