在公司破产重组的情况下，通常在职员工的债权会优先于离职员工的债权得到赔偿。以下是对这一结论的详细解释：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产时，债权人的清偿顺序遵循一定的法律原则。其中，职工债权通常被视为优先债权，享有优先受偿的权利。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在企业破产时能够及时获得应得的报酬和补偿。
二、在职员工与离职员工的债权性质
在职员工债权：
- 在职员工的债权主要包括工资、奖金、津贴、社会保险费用等。这些债权是员工因提供劳动而应得的报酬，与企业的日常运营和员工的生存密切相关。
- 在企业破产重组时，为了维护社会稳定和保障员工的基本生活，法律通常赋予在职员工债权优先受偿的地位。
离职员工债权：
- 离职员工的债权可能包括未支付的工资、经济补偿金、未休年假的工资报酬等。虽然这些债权也是员工应得的，但相对于在职员工债权，它们与企业的日常运营和员工的即时生存需求关联度较低。
- 在破产清算或重组过程中，离职员工的债权通常会在在职员工债权之后得到清偿。
三、破产重组中的具体清偿顺序
在破产重组过程中，债权的清偿顺序通常遵循以下原则：
- 优先清偿破产费用和共益债务：这些费用是为了破产程序的顺利进行和全体债权人的共同利益而产生的，因此享有优先受偿的权利。
- 清偿职工债权：包括在职员工和离职员工的工资、社会保险费用等。但如前所述，在职员工的债权通常会被优先清偿。
- 清偿其他债权：如税款、普通债权等。这些债权在职工债权之后得到清偿。
四、特殊情况与注意事项
- 破产重组方案的制定：破产重组方案的具体内容会影响债权的清偿顺序和比例。因此，在制定重组方案时，应充分考虑各类债权人的利益，确保方案的公平性和合理性。
- 法律程序的遵循：破产重组过程必须严格遵循法律程序，确保债权人的知情权、参与权和监督权得到保障。任何违反法律程序的行为都可能导致重组方案的无效或被撤销。
- 个别清偿的禁止：在破产申请受理后，债务人不得对个别债权人进行清偿，以免损害其他债权人的利益。这一原则同样适用于破产重组过程。
五、建议与行动
- 对于在职员工：应密切关注企业的破产重组进展，及时了解自己的债权情况，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 对于离职员工：同样应关注企业的破产重组情况，了解自己的债权在清偿顺序中的位置，并做好相应的准备。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向破产管理人或法院提出异议。
如果您在公司破产重组过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。