在单位破产清算时，在职员工的债权通常优先于仲裁员工的债权得到清偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
这一清偿顺序体现了法律对职工权益的优先保护，确保职工在破产清算中能够优先获得应得的报酬和补偿。
二、在职员工与仲裁员工的债权性质
在职员工：在职员工的债权主要包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费用以及经济补偿金等。这些债权属于破产法规定的优先清偿范围，因此在破产清算中会优先得到清偿。
仲裁员工：仲裁员工通常指的是已经与单位发生劳动争议，并通过劳动仲裁程序确认了债权的员工。虽然仲裁员工已经通过法律程序确认了债权，但其债权的性质并不改变，仍然属于普通债权或特定债权（如工伤赔偿等）。然而，在大多数情况下，除非仲裁员工的债权属于破产法规定的优先清偿范围（如工伤赔偿等），否则其债权将按照普通破产债权的顺序进行清偿。
三、特殊情况下的债权清偿
工伤赔偿等特定债权：如果仲裁员工的债权属于工伤赔偿等特定债权，且符合破产法规定的优先清偿条件，那么这些债权将优先于普通破产债权得到清偿。但即便如此，它们仍然可能排在职员工的基本债权（如工资、社会保险费用等）之后。
担保债权：如果破产企业的财产上设有担保（如抵押、质押等），那么担保债权人将优先于无担保债权人（包括在职员工和仲裁员工中的普通债权人）获得清偿。但这一原则并不影响在职员工基本债权在无担保债权中的优先地位。
四、实际操作中的注意事项
债权申报与确认：无论是在职员工还是仲裁员工，都需要在破产清算程序中及时申报债权，并提供相关证据材料。债权申报是债权得到清偿的前提和基础。
破产管理人的角色：破产管理人负责破产财产的管理、变价和分配等工作。在职员工和仲裁员工应积极配合破产管理人的工作，提供必要的协助和信息。
法律程序的参与：如果在职员工或仲裁员工对破产清算程序或债权清偿顺序有异议，可以通过法律程序提出申诉或诉讼。但在此过程中，应遵守法律程序的规定，避免影响破产清算的顺利进行。
总结与建议：在单位破产清算时，在职员工的债权通常优先于仲裁员工的债权得到清偿。但具体清偿顺序还需根据债权的性质、是否属于优先清偿范围以及是否存在担保等因素进行综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解债权清偿的具体情况和法律程序。