在公司破产清算的情况下，员工的补偿金支付顺序是受到法律严格保护的，这主要体现在《中华人民共和国企业破产法》的相关规定中。以下是对员工补偿金支付顺序的详细解答：
一、员工补偿金支付顺序的法律依据
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务之后，将按照特定的顺序进行清偿。这一顺序确保了员工的基本权益在公司破产时能够得到优先保障。
二、员工补偿金的具体支付顺序
第一顺序清偿：
- 首要清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。这些费用直接关系到劳动者的基本权益和生活保障，因此享有最高的优先级。
- 应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也属于这一顺位。这些费用是保障职工退休后基本生活和医疗需求的重要资金来源。
- 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金同样属于第一顺序清偿范围。这包括但不限于劳动合同期满终止、企业经济性裁员等情况下的经济补偿金。
后续顺序清偿：
- 在清偿完第一顺序的债权后，若破产财产仍有剩余，将继续清偿破产人欠缴的其他社会保险费用（除基本养老保险、基本医疗保险外的其他社保费用）和破产人所欠税款。
- 最后清偿的是普通破产债权，即除前述第一、第二顺序之外的其余债权。
三、特别说明
- 员工的补偿金作为第一顺序清偿的一部分，与工资、医疗等费用同等重要，且会首先得到支付。这体现了法律对劳动者权益的特别保护和尊重。
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，将按照比例进行分配，确保所有债权人公平受偿。
- 为防止高管利用职权获取过高的工资补偿，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
四、建议
由于破产清算程序中的员工赔偿问题复杂多变，具体支付顺序和规则可能因地区而异。因此，在实际操作中，建议您咨询专业的律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，公司破产时，员工的补偿金是放在第一顺位进行清偿的，这体现了我国法律对劳动者权益的深厚关怀和优先保护。