在企业破产清算程序中，员工经济补偿金的支付顺序受到法律的严格保护，具体支付顺序如下：
第一顺位清偿：
- 拖欠的员工工资及相关补助：这包括基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。同时，医疗、伤残补助（因工作原因或在工作期间受伤、患病所获得的补偿）和抚恤费用（针对因工死亡职工家属的补偿）也属于这一顺位。
- 社会保险费用：所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用同样属于第一顺位清偿范围。这些费用是保障职工退休后基本生活和医疗需求的重要资金来源。
第二顺位清偿：
- 法定补偿金：法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，如劳动合同期满终止、企业经济性裁员等情况下的经济补偿金，也属于优先清偿的范围。补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊规定与注意事项：
- 高管工资限制：为防止高管利用职权获取过高的工资补偿，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
- 按比例分配：当破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权时，将按照比例进行分配，确保所有债权人公平受偿。
- 及时申报债权：员工应在人民法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权，包括工资、社保费用和经济补偿等。对清单记载有异议的，可要求管理人更正；管理人不予更正的，可向人民法院提起诉讼。
- 关注破产程序：员工应密切关注破产程序的进展，及时了解清算工作的具体情况，以便在必要时采取相应措施维护自身权益。
举例说明：
假设某企业破产清算，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，剩余财产不足以清偿所有债务。此时，首先清偿拖欠的员工工资及相关补助，如基本工资、加班费等；其次清偿应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；最后清偿法定补偿金，如经济补偿金。若剩余财产不足以清偿同一顺序的所有债权，如所有员工的工资，则按照比例进行分配。
后续行动建议：
- 如果您作为员工，在破产清算程序中遇到经济补偿金支付问题，建议及时向管理人申报债权，并关注破产程序的进展。
- 若对管理人的清偿方案有异议，可及时与管理人沟通或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。