公司破产后，劳动仲裁裁决的补偿金是优先受偿的。以下是对这一结论的详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照一定的顺序进行清偿。其中，破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都位列清偿顺序的前列。

劳动仲裁与破产清偿的关系

1. 劳动仲裁的有效性：公司破产时，先前的劳动仲裁依然有效。劳动仲裁裁决已经确认了劳动者的相关权益，这些权益在破产程序中会被充分考虑。

2. 优先受偿权：在破产清算过程中，劳动者的经济补偿金通常会被赋予优先偿还权。这意味着，在破产财产分配时，劳动者的补偿金会优先于普通债权得到清偿。

实际操作中的注意事项

1. 及时申报劳动债权：劳动者有责任及时向破产管理机构申报劳动债权，以确保自己的合法权益得以实现。

2. 了解清偿顺序：虽然劳动者的补偿金有优先受偿权，但在实际操作中，还需要了解具体的清偿顺序和流程，以便更好地维护自己的权益。

3. 关注企业资产情况：劳动者的补偿金能否得到全额清偿，还取决于破产企业的资产情况。因此，劳动者需要密切关注破产企业的资产清算和分配情况。

综上所述，公司破产后，劳动仲裁裁决的补偿金是优先受偿的。劳动者在面临公司破产时，应及时了解相关法律规定和清偿流程，确保自己的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。