结论前置：试用期不给工资的做法是违法的，劳动者有权要求用人单位支付试用期工资。
法律背景与解释：
试用期工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非可以随意设定，而是有明确的法律下限。
试用期工资的支付义务：
- 用人单位在试用期内与劳动者建立的是劳动关系，因此应当按照法律规定支付工资。试用期不给工资的做法，违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
法律建议：
与用人单位协商：
- 如果遇到试用期不给工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付试用期工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是通过法院来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位坚持试用期不给工资，且经劳动监察部门处理、劳动仲裁或诉讼后仍不履行支付义务，用人单位可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
进一步思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应当及时提出并协商修改。
- 劳动者在试用期内也应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的工作情况和工资诉求。
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