在厂里别人开设备出事故碰着了，责任如何划分需根据具体情况判断，以下是几种常见情况的分析：
若存在雇佣关系：
- 如果事故中的受伤者与开设备的人之间存在雇佣关系（即受伤者受开设备的人指挥、管理，并由其支付劳动报酬），那么开设备的人作为雇主，对受伤者负有安全保障义务。
- 若事故是由于开设备的人提供的劳动条件不合格（如设备存在安全隐患、操作环境不安全等）或指挥不当导致的，那么开设备的人应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，若构成伤残或死亡，还需支付伤残赔偿金或死亡赔偿金。
若存在承揽关系：
- 如果受伤者是以自己的设备、技术和劳力完成开设备的人指定的工作成果，并由开设备的人一次性支付报酬，那么双方之间形成承揽关系。
- 在这种情况下，受伤者在完成工作过程中因自身原因或设备故障等导致的事故，一般由受伤者自行承担责任。但若开设备的人在定作、指示或选任方面存在过失（如明知设备存在安全隐患仍要求使用），则开设备的人需承担相应的赔偿责任。
若存在无偿帮工关系：
- 如果受伤者是无偿为开设备的人帮忙操作设备，那么双方之间形成无偿帮工关系。
- 根据相关法律规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人（即开设备的人）应当承担赔偿责任。但若受伤者明确拒绝帮工，或事故是由于受伤者故意或重大过失导致的，开设备的人可不承担责任或减轻责任。
若存在第三方责任：
- 如果事故是由于设备本身存在质量问题或第三方操作不当导致的，那么责任应由设备制造商或第三方承担。
- 在这种情况下，受伤者可以向设备制造商或第三方主张赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
法律建议：
- 在处理此类事故时，首先应确保受伤者的生命安全和健康，及时送医治疗。
- 其次，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、设备检查报告、证人证言等，以便后续的责任划分和赔偿协商。
- 若双方对责任划分存在争议，可以寻求劳动仲裁机构或法院的调解或判决。
- 在整个过程中，建议受伤者或其家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
可能后果：
- 根据责任划分结果，开设备的人可能需要承担全部或部分赔偿责任。
- 若事故构成工伤，受伤者还可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 若开设备的人拒绝承担责任或赔偿不足，受伤者可以通过法律途径追究其法律责任。
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