能否赢得针对铁路局的劳动仲裁，取决于具体案件事实、证据充分性及法律适用情况，无法直接给出“能赢”或“不能赢”的绝对结论。不过，我可以从几个关键角度为你分析影响案件结果的主要因素，帮助你更清晰地评估自身情况：

1. 案件事实是否清晰

劳动仲裁的核心是“以事实为依据”。例如：

• 若你主张铁路局存在未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等行为，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据；
• 若涉及工伤赔偿，需证明工伤与工作相关（如事故发生时间、地点、医疗诊断证明等），且铁路局未依法履行工伤认定或赔偿义务。

关键点：证据越充分、事实越清晰，胜诉概率越高。若证据缺失或存在矛盾（如口头约定无书面记录），可能面临败诉风险。

2. 法律适用是否准确

铁路局作为用人单位，需遵守《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规。常见争议类型及法律依据包括：

• 未签劳动合同：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资；
• 拖欠工资：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付，拖欠工资可主张经济补偿；
• 违法解除：根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍工资）；
• 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，用人单位需为职工缴纳工伤保险，未缴纳的需自行承担全部赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。

关键点：需结合具体案情，准确引用法律条款。若法律适用错误（如混淆“经济补偿”与“赔偿金”），可能导致仲裁请求被驳回。

3. 程序是否合法

劳动仲裁有严格的程序要求，例如：

• 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 管辖机构：需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；
• 申请材料：需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据清单等，材料不全可能被要求补正或不予受理。

关键点：若超过时效、选错管辖机构或材料缺失，可能导致仲裁委不予受理或败诉。

4. 铁路局的抗辩理由

铁路局作为被告，可能提出以下抗辩：

• 否认劳动关系：若未签合同，可能主张双方是劳务关系或承包关系（需提供相反证据反驳）；
• 主张合法解除：若涉及解除争议，可能提供规章制度、考核记录等证明解除合法（需审查制度是否民主程序制定、是否送达劳动者等）；
• 已履行义务：如主张已支付工资、缴纳社保等（需提供转账记录、社保缴费证明等）。

关键点：需针对铁路局的抗辩准备反驳证据，例如通过工资流水证明未足额支付、通过同事证言证明制度未公示等。

5. 特殊主体身份的影响

铁路局属于国有企业，其用工可能涉及内部规章制度、行业特殊规定（如铁路行业安全操作规范）。若争议与行业规定相关（如因违反安全操作被解除），需审查铁路局的规定是否合法、是否与上位法冲突。

建议行动：

1. 梳理证据：整理所有能证明劳动关系、争议事实的材料（如合同、工资条、考勤、沟通记录等）；
2. 明确诉求：根据具体争议类型（如工资、赔偿金、工伤等），计算应得金额（如赔偿金=工作年限×月工资×2）；
3. 咨询专业律师：劳动仲裁涉及程序和实体双重法律问题，建议委托律师协助起草申请书、整理证据、参与庭审，以提高胜诉概率。

若有进一步细节（如具体争议类型、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合你的情况提供更具体的分析。