针对您提出的“劳动合同是十年前签的，与现在实际情况不符怎么办”这一问题，我的结论是：您应当根据实际情况与用人单位协商变更劳动合同内容，若协商不成，可依据法律规定和实际情况采取相应措施维护自身权益。 以下从多个角度为您详细分析：
协商变更劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 操作建议：您应当主动与用人单位沟通，说明当前劳动合同内容与实际情况的不符之处，提出合理的变更建议，并尽量达成书面变更协议，以确保双方权益。
若协商不成，考虑解除劳动合同：
- 法律依据：若劳动合同内容与实际情况严重不符，且用人单位拒绝变更，您可能面临无法继续履行劳动合同的情况。此时，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等为由，提出解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
- 操作建议：在提出解除劳动合同前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明劳动合同内容与实际情况的不符以及用人单位拒绝变更的事实。然后，您可以向用人单位发出书面解除劳动合同通知，并明确要求支付经济补偿。
注意劳动合同的无效或部分无效情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。若您的劳动合同存在上述情形之一，您有权向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效或部分无效。
- 操作建议：若您认为劳动合同存在无效或部分无效的情形，建议您先咨询专业律师，评估证据的充分性和案件的胜诉可能性。然后，您可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起申请，要求确认劳动合同无效或部分无效，并据此主张相关权益。
关注劳动合同的续订和终止：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第四十四条，劳动合同期满的，可以续订劳动合同；劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。若您的劳动合同即将期满或已期满，且双方未就续订达成一致，您应当关注劳动合同的终止事宜，并依法主张相关权益。
- 操作建议：在劳动合同期满前，建议您与用人单位沟通续订事宜。若双方无法就续订达成一致，您应当了解劳动合同终止的相关规定，并依法主张经济补偿等权益。同时，您也应当关注用人单位是否依法为您办理了离职手续，如出具离职证明、办理社保转移等。
总结与建议：面对劳动合同与实际情况不符的问题，您应当首先与用人单位协商变更劳动合同内容。若协商不成，您可以考虑解除劳动合同并主张经济补偿，或者申请确认劳动合同无效或部分无效。同时，您也应当关注劳动合同的续订和终止事宜，确保自身权益得到充分保障。在处理过程中，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。