当老板突然去世，您作为员工，首先不必过于惊慌，因为根据相关法律法规，您的工资权益是有保障的。以下是我为您详细梳理的处理步骤和注意事项：

一、明确工资支付的责任主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位（即公司或企业）是支付员工工资的责任主体。老板的去世并不影响公司的法人资格和正常运营，因此，公司应继续履行支付工资的义务。这一点是您维护自身权益的基础。

二、根据公司的不同情况采取相应措施

1. 公司正常运营：

   • 如果公司仍在正常运营，那么您应继续按照公司的工资发放流程，等待工资的按时足额发放。
   • 如果公司需要变更法定代表人或其他管理层人员，这并不影响工资的支付连续性，您无需因此担心工资问题。

2. 公司面临经营困难或清算：

   • 如果公司因老板去世而面临经营困难或进入清算程序，您应及时向清算组申报工资债权，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明您的工资权益。
   • 在清算过程中，员工工资属于优先受偿的债权，您应确保自己的权益得到优先保障。

3. 遗产继承与工资支付责任：

   • 如果老板以个人财产对公司债务承担无限责任，或者其个人拖欠了您的工资，那么其遗产应用于清偿所欠您的工资。
   • 在这种情况下，您可以向老板的继承人主张工资权益，要求其在继承遗产范围内支付工资。但请注意，这需要您提供充分的证据来证明老板的个人责任或拖欠工资的事实。

三、通过法律途径维护权益

如果公司拒绝支付工资或您无法通过上述途径解决问题，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动行政部门有权责令用人单位支付工资，并在逾期不支付时加付赔偿金。

2. 申请支付令：您可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院在审查后，如果认为符合条件，会依法发出支付令。

3. 劳动仲裁与诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在处理过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。

总之，老板突然去世并不影响您工资的支付。您应依法维护自己的合法权益，通过合适的途径和方式来要求用人单位及时足额支付工资。希望这些信息能对您有所帮助。