核心结论：老板集资后死亡，员工能否追回款项或获得相应权益，需根据集资性质、资金流向、员工身份（是否为集资参与者或仅劳动者）及法律关系综合判断。以下分情况说明：

1. 若集资行为涉嫌非法集资（如非法吸收公众存款、集资诈骗）

• 员工身份为集资参与者：
  若员工自身也参与了集资（如投入资金），老板死亡后，集资款项可能被认定为违法所得。根据《刑法》第六十四条及《防范和处置非法集资条例》，违法所得需依法追缴，退赔集资参与人。但若老板已死亡且无遗产，或遗产不足以清偿全部债务，员工可能面临部分或全部损失。
  关键点：需等待刑事案件结案后，由司法机关统一处置资产，员工需通过申报债权参与分配。

• 员工身份为普通劳动者（未参与集资）：
  若集资行为与员工劳动报酬无关（如老板以公司名义集资但未用于发放工资），员工仍可依据《劳动合同法》要求公司（或继承人）支付工资、经济补偿等。若公司已无财产，可申请劳动仲裁并参与公司破产清算程序（如有）。
  关键点：劳动债权优先于普通债权，但需以公司剩余财产为限。

2. 若集资行为为合法民间借贷或投资

• 员工身份为出借人/投资人：
  若老板以个人名义向员工借款或邀请投资，属于民事法律关系。老板死亡后，其债务由遗产继承人在继承遗产范围内承担清偿责任（《民法典》第一千一百六十一条）。员工需通过民事诉讼起诉继承人，并申请财产保全以保障权益。
  关键点：若继承人放弃继承，或遗产不足以清偿债务，员工可能无法全额受偿。

• 员工身份为劳动者（未参与集资）：
  若集资行为与劳动关系无关，员工仍可主张劳动权益（如工资、社保等）。若老板死亡导致公司解散，员工可依据《公司法》要求公司清算组依法清算，并优先支付劳动债权。
  关键点：公司清算程序需依法进行，员工需及时申报债权。

3. 特殊情形：老板集资后转移资产或恶意逃债

• 若老板在死亡前存在转移、隐匿财产等行为，员工可向法院申请撤销其生前财产处分行为（《民法典》第五百三十八条），或要求继承人在受益范围内承担责任。
  关键点：需提供证据证明老板存在恶意逃债行为，程序较为复杂。

行动建议

1. 收集证据：保留集资合同、转账记录、工资条、劳动合同等材料，明确法律关系性质。
   
2. 区分身份：明确自身是集资参与者、投资人还是普通劳动者，针对性主张权利。
   
3. 及时行动：若涉及非法集资，向公安机关报案；若为民事纠纷，尽快起诉继承人或申请公司清算。
   
4. 咨询专业律师：因涉及刑事与民事交叉、继承法、公司法等多领域问题，建议委托律师协助处理。

如有进一步细节（如集资方式、资金用途、老板遗产状况等），可向我补充说明，以便更精准分析。