结论前置：在有监控的情况下约定试用期没有工资，这样的约定是没有法律效力的。下面我从法律角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。具体来说：

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这些法律规定明确表明，试用期内的劳动者同样有权获得工资，且工资水平不得低于一定标准。

监控与约定的关系

监控的存在并不能改变法律对于试用期工资的规定。监控可能用于记录劳动者的工作表现，作为评估其是否适合岗位的依据，但它并不能作为剥夺劳动者工资的理由。无论是否有监控，用人单位都必须按照法律规定支付试用期工资。

约定的无效性

你提到的“约定试用期没有工资”这一条款，由于违反了法律的强制性规定，因此是无效的。即使双方在劳动合同中明确约定了这一点，该约定也不具备法律效力。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付试用期工资。

法律建议

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确表达你的诉求，即要求按照法律规定支付试用期工资。
2. 收集证据：如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、监控录像等，以证明你在试用期内提供了劳动。
3. 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，不支付试用期工资，可能会面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
• 信誉损失：用人单位的行为可能会损害其商业信誉，影响其在市场上的竞争力。

综上所述，无论是否有监控，约定试用期没有工资都是没有法律效力的。如果你遇到了这样的问题，建议及时与用人单位沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。