试用期在有监控的情况下，员工同样享有获得工资的权利。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期员工应获得的工资待遇，与是否有监控并无直接关联。监控的存在，主要是用人单位为了管理需要，确保工作场所的安全和秩序，但它并不影响员工获得劳动报酬的权利。

监控与工资的关系

监控本身并不决定员工是否应获得工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，而监控只是用人单位对工作场所进行管理的一种手段。只要员工在试用期内提供了正常的劳动，用人单位就应当按照法律规定支付工资。监控的存在，不能成为用人单位拒绝支付或降低试用期员工工资的理由。

特殊情况分析

1. 监控影响工作表现：如果监控的存在对员工的工作表现产生了负面影响，比如导致员工精神紧张、无法集中精力工作等，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。员工可以与用人单位沟通，寻求解决方案，如调整监控位置、减少监控时间等，但工资仍应按照法律规定支付。
2. 试用期解除劳动合同：如果在试用期内，用人单位因员工不符合录用条件而解除劳动合同，这并不影响员工在试用期内已提供劳动应获得的工资。用人单位仍需按照法律规定支付员工在试用期间的工资。

法律建议

1. 保留证据：如果用人单位以监控为由拒绝支付或降低试用期员工的工资，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、监控录像等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：员工可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 寻求法律援助：如果员工在维护自己合法权益的过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。

总之，试用期在有监控的情况下，员工同样享有获得工资的权利。如果用人单位以监控为由拒绝支付或降低工资，员工应保留好相关证据，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。