基金会秘书长提出辞职报告后，并不意味着可以立即离职，具体能否离职需根据基金会的章程规定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 基金会章程的规定：

   • 基金会作为非营利性法人，其内部管理通常遵循基金会章程。章程中往往会明确规定秘书长等高级管理人员的辞职程序，包括是否需要提前通知、通知期限多长、是否需要理事会批准等。
   • 因此，秘书长在提出辞职报告后，应首先查阅基金会章程，了解其中关于辞职的具体规定，并按照规定程序操作。

2. 相关法律法规的遵循：

   • 除了基金会章程外，秘书长的辞职还需遵循相关法律法规的规定。例如，如果基金会受到特定行业监管（如慈善法、非营利组织法等），则秘书长的辞职可能还需满足这些法律法规的要求。
   • 在某些情况下，法律法规可能要求秘书长在辞职前完成特定的工作交接或报告义务，以确保基金会的正常运营不受影响。

3. 工作交接与责任承担：

   • 即使基金会章程或法律法规没有明确规定辞职后的工作交接程序，秘书长在提出辞职后也应主动与基金会协商工作交接事宜，确保基金会的各项工作能够平稳过渡。
   • 如果秘书长在辞职后未履行必要的工作交接义务，导致基金会遭受损失的，秘书长可能需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：秘书长在提出辞职前，最好先与基金会理事会或相关负责人进行沟通，了解辞职的具体程序和要求。
   • 书面辞职报告：按照基金会章程或法律法规的要求，提交书面辞职报告，并明确辞职的生效日期。
   • 工作交接：在辞职前，与基金会协商并完成必要的工作交接，包括文件、资料、项目进展等的移交。
   • 保持沟通：在辞职后的一段时间内，保持与基金会的沟通，以便在需要时提供必要的协助或解答疑问。

举例说明： 假设某基金会的章程规定，秘书长提出辞职后需提前30天通知理事会，并经理事会批准后方可离职。那么，秘书长在提出辞职报告后，应等待理事会的批准，并在批准后的30天内完成工作交接，之后方可正式离职。

总结与建议： 基金会秘书长在提出辞职报告后，能否立即离职取决于基金会章程的规定以及相关法律法规的要求。为了确保辞职过程的顺利进行，并避免可能的法律纠纷，秘书长应提前查阅基金会章程、了解相关法律法规，并与基金会进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。