行业协会的秘书长当然可以辞职。不过，具体辞职的程序和可能产生的法律后果，需要根据行业协会的章程以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 从行业协会章程的角度：

   • 行业协会作为社团法人，通常会有自己的章程来规定内部管理和运作方式，包括成员的加入、退出以及职务的任免等。
   • 如果行业协会的章程中明确规定了秘书长的辞职程序，比如需要提前多少天提交书面辞职申请、需要经过哪些内部机构的批准等，那么秘书长在辞职时就需要遵循这些规定。
   • 如果章程中没有具体规定，那么秘书长可以依据一般社团法人的原则和惯例，与行业协会进行协商，确定合理的辞职方式和时间。

2. 从劳动合同或聘用合同的角度：

   • 如果秘书长与行业协会之间签订了劳动合同或聘用合同，那么辞职问题就需要同时考虑合同中的相关条款。
   • 合同中可能会规定辞职的通知期限、是否需要支付违约金、是否需要完成交接工作等。秘书长在辞职时，需要遵守这些合同条款，以避免可能的法律纠纷。
   • 如果合同中没有具体规定，那么可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来处理辞职问题。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 从法律后果的角度：

   • 秘书长辞职后，可能需要承担一定的法律后果，比如完成交接工作、保守行业协会的商业秘密等。
   • 如果秘书长在辞职过程中违反了法律法规或行业协会的章程、合同等规定，可能会面临法律责任，比如赔偿损失、承担违约责任等。

建议：

• 在辞职前，秘书长应该仔细阅读行业协会的章程和与行业协会签订的合同，了解辞职的具体程序和可能产生的法律后果。
• 如果对辞职程序或法律后果有疑问，可以咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到保障。
• 在辞职过程中，应该保持与行业协会的良好沟通，尽量协商解决可能出现的问题，以避免不必要的法律纠纷。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。