支委（党支部委员）是可以写辞职报告的，但需遵循一定的程序和规定。以下从辞职的合法性、辞职程序以及辞职后的相关事宜三个角度进行详细说明：
1. 辞职的合法性
党支部委员的辞职是党员个人权利的一种体现，但这一权利的行使必须建立在遵守党内法规和组织原则的基础上。虽然《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规并未对支部委员辞职作出详细规定，但明确了党支部建设、组织生活及委员职责的原则性要求，为支部委员辞职提供了指导框架。因此，支委在符合党内规定和程序的前提下，是可以提出辞职的。
2. 辞职程序
支委辞职需遵循以下程序：
- 提出书面申请：支委因工作调动、身体健康、个人发展等原因需辞去职务时，应向党支部委员会提交书面辞职申请。申请中应详细说明辞职原因、辞去职务及辞职时间等信息，并明确表达自愿辞职的意愿。
- 支部委员会讨论与党员大会表决：党支部委员会收到辞职申请后，应及时召开会议进行讨论，分析辞职原因的合理性及对支部工作的影响。讨论通过后，应组织召开党员大会或党员代表大会进行表决，充分听取党员意见，并按照少数服从多数的原则作出决定。
- 上级党组织审批：表决通过后，需将辞职情况及相关意见报上级党组织审批。上级党组织会根据具体情况进行审核，判断辞职是否符合相关规定和实际工作需要。
- 公示与监督：上级党组织批准后，党支部应对委员辞职情况进行公示，接受党员和群众的监督。公示内容应包括辞职委员的姓名、原职务、辞职原因、批准情况等关键信息。
3. 辞职后的相关事宜
- 补选或调整工作安排：委员辞职后，若影响支部工作正常开展，应及时按照有关规定进行补选。补选程序包括确定候选人、召开党员大会进行选举等环节；若暂时不需要补选，则应根据工作需要调整现有委员的分工。
- 工作交接：在辞职过程中，支委应做好工作交接，确保支部工作的连续性和稳定性。这包括整理工作记录、交接相关文件、说明待办事项等。
- 保持党员身份：辞职并不意味着失去党员身份。支委在辞职后仍应履行党员义务，参加党的组织生活，接受党的教育和监督。
示例与建议
示例：假设某支委因工作调动需要辞去支部委员职务，他可以按照以下步骤操作：
- 撰写书面辞职申请，详细说明辞职原因和辞职时间。
- 将辞职申请提交给党支部委员会进行讨论。
- 党支部委员会讨论通过后，组织召开党员大会进行表决。
- 表决通过后，将辞职情况报上级党组织审批。
- 上级党组织批准后，进行公示并接受监督。
- 做好工作交接，确保支部工作的连续性。
建议：在辞职过程中，支委应保持与党支部和上级党组织的沟通，确保辞职程序的顺利进行。同时，也应做好个人职业规划和发展准备，为未来的工作和生活做好充分准备。
总之，支委是可以写辞职报告的，但需遵循一定的程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。