针对您提出的两个问题，我将分别进行解答：
一、合同到期不续签可以拿失业金吗？
结论概述：
合同到期不续签，若符合一定条件，是可以领取失业金的。
详细解释：
- 领取条件：根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业金需满足以下条件：首先，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；其次，非因本人意愿中断就业，这包括合同到期不续签的情况；最后，已经进行失业登记，并有求职要求。
- 合同到期不续签的情形：若劳动合同到期，用人单位提出不续签或者降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，均属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。
- 领取流程：失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，并提供相关证明材料，如失业登记证明、个人身份证明等。
二、上班途中交通事故是先理赔工伤还是肇事方？
结论概述：
上班途中发生交通事故，若符合工伤认定条件，可同时申请工伤认定和向肇事方索赔，两者并不冲突。
详细解释：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在上班途中发生交通事故，且非您本人主要责任，可申请工伤认定。
- 向肇事方索赔：同时，您也有权向造成交通事故的肇事方提出索赔，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。
- 理赔顺序与并行处理：工伤认定和向肇事方索赔是两个独立的法律程序，可以同时进行。您无需等待工伤认定结果出来后再向肇事方索赔，反之亦然。在实际操作中，建议您先及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便后续处理。
- 注意事项：在处理此类事故时，需注意保留好所有相关证据和文件，如交通事故认定书、医疗费用单据、工伤认定决定书等。同时，及时与用人单位和保险公司沟通，了解工伤认定和赔偿的具体流程和要求。
总结与建议：
- 对于合同到期不续签的情况，若符合领取失业金的条件，应及时到相关部门申领失业保险金。
- 对于上班途中发生的交通事故，若符合工伤认定条件，应同时申请工伤认定和向肇事方索赔。在处理过程中，注意保留好相关证据和文件，并及时与相关部门和单位沟通。
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