结论前置：三区支教换人并不意味着就不给工资，工资的发放应依据具体的劳动合同、支教协议以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与支教协议的角度：

   • 如果您与支教单位或学校签订了劳动合同或支教协议，并且协议中明确规定了工资支付条款，那么无论是否换人，支教单位或学校都应按照协议约定支付工资。
   • 劳动合同或支教协议是双方权利义务的法律依据，任何一方都不得擅自变更或解除合同中的工资支付条款。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利之一。
   • 支教活动虽然具有一定的公益性质，但并不意味着可以剥夺劳动者的工资权益。支教者同样享有获得合理报酬的权利。
   • 如果支教单位或学校未按照约定支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 换人情况下的工资支付：

   • 换人本身并不构成不支付工资的理由。除非新接手的支教者与原支教者之间有特别的约定，并且这种约定得到了支教单位或学校的认可，否则支教单位或学校仍应按照原协议支付工资。
   • 如果换人是因为原支教者无法继续履行合同或协议，且新接手的支教者愿意承担原合同或协议中的权利义务，那么工资支付问题应按照新接手的支教者与原支教单位或学校之间的约定来处理。

4. 实际操作建议：

   • 在遇到此类问题时，建议您首先查阅自己与支教单位或学校签订的劳动合同或支教协议，了解其中关于工资支付的条款。
   • 如果协议中有明确规定，但支教单位或学校未按照约定支付工资，您可以先与支教单位或学校进行沟通协商，要求其按照协议支付工资。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：三区支教换人并不意味着工资就可以不支付。工资的发放应依据具体的劳动合同、支教协议以及相关法律法规来确定。如果您在支教过程中遇到工资支付问题，建议及时查阅相关协议和法律法规，并与支教单位或学校进行沟通协商。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。