结论前置：在您描述的情况下，厂里在您签完合同当天因工作不合理而辞职时收取费用，通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同法的相关规定
试用期与辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。即使不在试用期，劳动者也有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 这意味着，无论是否在试用期，劳动者都享有辞职的权利，且这一权利不应受到不合理限制或额外费用的负担。
违约金与赔偿：
- 劳动合同法规定，除特定情形（如服务期协议、竞业限制协议等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 如果您因工作不合理而辞职，且不存在上述特定情形，那么厂里要求您支付费用（如违约金、赔偿金等）通常是不合法的。
二、工作合理性的判断
工作条件与劳动保护：
- 如果厂里提供的工作条件不符合劳动合同约定或国家规定的劳动安全卫生标准，您有权拒绝从事该工作，并有权要求改善工作条件或解除劳动合同。
- 在这种情况下，您因工作不合理而辞职，不应被视为违约行为，因此厂里无权要求您支付费用。
劳动合同内容：
- 劳动合同是双方自愿、平等协商后签订的，合同内容应合法、公平、合理。如果合同中存在不合理的条款，如要求劳动者在辞职时支付高额费用，这些条款可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。
三、应对措施与建议
与厂里协商：
- 首先，您可以尝试与厂里进行协商，说明您辞职的原因和依据，要求厂里取消不合理收费要求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映厂里存在的不合理收费行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正裁决。
四、可能面临的法律后果
- 如果厂里坚持要求您支付不合理费用，并因此引发劳动争议，那么厂里可能面临劳动仲裁裁决或法院判决的败诉风险，并需要承担相应的法律责任（如支付赔偿金、返还已收取的费用等）。
总结与建议：在您描述的情况下，厂里因工作不合理而要求您辞职时支付费用是不合理的，且可能违反相关法律法规。建议您先与厂里进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。