结论前置：关于工伤七年后引起的失去劳动能力是否受年限限制起诉的问题，这主要取决于是否已经进行了工伤认定以及是否在法定的诉讼时效期间内提起诉讼。若已进行工伤认定且未超过诉讼时效，则可以起诉；若未进行工伤认定或已超过诉讼时效，则可能面临起诉困难。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的重要性
首先，工伤认定是提起工伤赔偿诉讼的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若未在规定时间内进行工伤认定，那么后续提起工伤赔偿诉讼可能会面临困难，因为法院在审理此类案件时，通常会以工伤认定作为前置条件。
二、诉讼时效的限制
其次，即使已经进行了工伤认定，提起诉讼也需要在法定的诉讼时效期间内进行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在工伤赔偿案件中，诉讼时效通常从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
对于工伤七年后才提起诉讼的情况：
若已经进行了工伤认定，且诉讼时效未中断或中止：那么从知道或应当知道权利被侵害之日起算，如果已经超过了三年的诉讼时效期间，则可能面临起诉困难。但需要注意的是，如果存在诉讼时效中断或中止的情形（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），则诉讼时效可能会重新计算或暂停计算。
若未进行工伤认定：则可能因缺乏前置条件而无法直接提起工伤赔偿诉讼。此时，如果仍然希望获得赔偿，可能需要先通过行政途径进行工伤认定，然后再考虑是否提起诉讼。但需要注意的是，如果距离事故发生已经过去七年，且未进行工伤认定，那么在进行工伤认定时可能会面临更大的困难。
三、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，即使超过了诉讼时效期间，也可能存在提起诉讼的可能性。例如，如果用人单位同意履行赔偿义务，或者双方达成了赔偿协议但用人单位未履行等情形下，工伤职工仍然可以向法院提起诉讼要求用人单位履行赔偿义务。但这种情况并不常见，且需要具体分析案件事实和法律规定。
四、建议与措施
尽快进行工伤认定：如果尚未进行工伤认定，建议尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保留后续提起诉讼的权利。
咨询专业律师：在提起诉讼前，建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和诉讼策略。律师可以根据案件事实和法律规定为你提供专业的法律意见和帮助。
收集证据：在提起诉讼前，需要收集充分的证据来支持自己的诉讼请求。这包括工伤认定书、医疗证明、工资单等与工伤赔偿相关的证据材料。
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